Une culture de la propriété intellectuelle est un environnement de travail propice à l’innovation. En d’autres termes, cela signifie que la direction et les employés travaillent en tandem pour promouvoir un écosystème où les nouvelles idées, concepts et processus sont les bienvenus. Dans cet environnement, la diversité des opinions est encouragée et le travail est axé sur la recherche de solutions. Enfin, dans une culture de la propriété intellectuelle, les employés comprennent leur rôle dans la protection des informations confidentielles et des secrets de commerce de leur entreprise.
Que pouvez-vous faire pour améliorer la PI dans votre entreprise ?
Vous découvrez peut-être la culture de la propriété intellectuelle ou vous en avez déjà une certaine compréhension, mais vous cherchez des moyens d’approfondir vos connaissances en la matière.
Quelle que soit votre situation, voici quelques suggestions pour vous aider à mieux protéger la PPI de votre entreprise.
- Offrir à votre personnel une formation sur la PPI. Envisagez d’offrir à vos nouveaux employés une formation sur la PPI lors de leur intégration. Cela permettra de donner le ton dès le départ sur la façon dont votre organisation considère la PPI et fournira à vos employés des éclaircissements et un contexte pour leur travail. Envisagez également d’offrir une formation de mise à jour sur la PPI à vos employés actuels.
- Disposer d’un soutien interne et externe adéquat en matière de PPI. Il est essentiel de faire appel à des fournisseurs de services de la propriété intellectuelle qui possèdent l’expérience requise et qui comprennent votre activité. Obtenir rapidement des réponses à vos questions relatives à la PPI et identifier rapidement les nouvelles inventions permettra de minimiser les divulgations. N’oubliez pas que vos employés auront probablement des questions sur la brevetabilité de leurs inventions. Il peut donc être très utile de désigner un employé interne responsable de la PPI, car vos employés auront probablement besoin de conseils.
- Concentrez-vous sur votre documentation. La formation en matière de PPI s’adresse à tous les membres de votre entreprise. Une politique de PPI claire apporte également plus de clarté à vos différentes équipes. Par exemple, lorsque votre équipe marketing comprend la PPI qui se cache derrière vos produits, il y a moins de chances que votre « recette secrète » soit divulguée accidentellement, et il en va de même pour votre équipe de R&D.
Conclusion
La création d’une culture de la propriété intellectuelle est un processus continu qui implique généralement une combinaison de formation, d’éducation, de politique et de communication. Il peut être utile de fournir à vos employés un accès à la formation et aux outils nécessaires pour mieux protéger votre PPI, mais votre direction doit s’impliquer activement pour que ce changement se produise. Pour faciliter le processus, envisagez de désigner une personne au sein de votre entreprise qui sera responsable de la PPI et chargée de mettre en œuvre votre vision et vos objectifs en la matière. N’oubliez pas: une culture de la propriété intellectuelle soutient la stratégie globale de votre entreprise, et une stratégie solide est synonyme de succès.
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