Contrat de 3 à 6 mois

Responsabilités du poste

Sous la direction du PDG, le ou la VP en charge de la stratégie éducative et de la formation codirigera le programme de la formation, des conseils et des meilleures pratiques au CAI en créant et en offrant une stratégie éducative basée sur les besoins des membres notamment des formations avancées, des services consultatifs sur mesure de même que le développement et la promotion de meilleures pratiques basées sur la PI pour les PME. À notre niveau de croissance actuel, ce poste est un poste contractuel à court terme pour nous aider à définir, à nous positionner et à poser les bases d’un contenu essentiel à la stratégie éducative du CAI alors que notre programme éducatif se développe vers un le fonctionnement complet.

Le ou la VP définira aussi la stratégie en recherche et en consultation dont l’objectif est de déterminer d’autres besoins en formation pour les groupes sous-représentés et de formuler des recommandations au gouvernement fédéral.

Interactions principales

Les membres du CAI, les institutions gouvernementales, les institutions universitaires et académiques, les dirigeants d’entreprise, les intervenants internes au CAI et les propriétaires de produit.

Mission et domaine d'activité

Stratégie éducative

  • Définir et rendre opérationnelle la stratégie éducative du CAI, planifier la stratégie et s’assurer qu’elle répond aux objectifs de durabilité à long terme du CAI.
  • Assurer que la stratégie éducative reste actuelle, qu’elle s’adapte aux besoins des membres, qu’elle les engage parfois à découvrir eux-mêmes leurs besoins et qu’elle mobilise aussi les membres et les partenaires pour qu’ils fournissent des données et des commentaires sur les produits éducatifs du CAI.
  • S’appuyer sur une connaissance précise des approches pédagogiques et des besoins en formation dans le domaine de la PI, définir des offres qui tirent profit des meilleures pratiques, maximiser le potentiel d'apprentissage et apporter une valeur réelle aux membres du CAI en renforçant leurs compétences et leurs connaissances de la PI.
  • Construire et s’approprier l’image de marque de la formation au CAI et représenter l’offre de formation du CAI, y compris parfois la création et la prestation du contenu.
  • Travailler avec le responsable de la communication du CAI pour améliorer les communications et promouvoir les initiatives pédagogiques du CAI auprès de ses partenaires et de ses membres.
  • S’assurer que les offres de formation sont intégrées en amont et en aval avec les autres produits du CAI.
  • Superviser la création et la prestation du contenu de la formation du CAI, des événements et des initiatives pour les membres.
  • Établir et gérer des relations avec des intervenants extérieurs.
  • Gérer le budget du programme de formation, avec un système de mesure et la production de rapports, ainsi que les talents internes de l’équipe éducative du CAI.

Leadership et Collaboration

  • Mettre en place une équipe réduite et particulièrement efficace, capable de définir la stratégie éducative du CAI, y compris la création de contenu et la prestation, l’administration, et le soutien au déploiement du programme du CAI et la prise en compte des objectifs des membres pour en assurer la réussite.
  • Contribuer à la formulation et à la mise en œuvre de la vision, de la stratégie et des objectifs commerciaux du CAI.
  • Travailler de façon transfonctionnelle pour animer les programmes et assurer leur prestation auprès de nos membres.

La recherche et la stratégie de consultation du CAI

  • Tisser et entretenir des relations avec les intervenants clés.
  • Dans le cadre de la stratégie éducative générale et le plan d'opérationnalisation, travailler avec le leadership existant en matière de PI pour définir et concrétiser la recherche et la stratégie de consultation du CAI.
  • Travailler avec le leadership existant en matière de PI. Définir et créer des offres et des opportunités de formation et assurer leur prestation auprès des membres, comme la programmation spécifique en PI pour les femmes entrepreneurs et les entrepreneurs autochtones, la baladodiffusion sur la PI ou d’autres programmes spéciaux de formation selon les besoins de l’équipe dirigeante du CAI.

Projets spéciaux

  • Selon les besoins définis par l’équipe dirigeante du CAI.
  • Création d’un contenu spécifique sur la PI pour les membres comme le définit l’équipe dirigeante du CAI et/ou la stratégie d’offre de formation du CAI.

Ce poste peut inclure d’autres responsabilités selon la demande créée par les besoins de l’entreprise pendant la phase de démarrage du CAI.

Compétences clés requises pour réussir

  • Être un(e) visionnaire capable de susciter de l’enthousiasme et de savoir délivrer des résultats par le biais d’autres personnes.
  • Avoir de solides connaissances et compétences en éducation dans le domaine de la PI.
  • Faire preuve de leadership et être capable de motiver les autres à accomplir leurs tâches au meilleur de leurs capacités.
  • Aptitudes exceptionnelles à collaborer.
  • Être capable d’établir des rapports de confiance avec des personnes de communautés et de milieux différents.
  • Une connaissance pratique du français est souhaitable.

Sous la supervision

du PDG

Déplacements

Des déplacements limités seront nécessaires dans d’autres provinces et occasionnellement à travers le Canada, selon les besoins.

Formation et expérience requises

  • Une maîtrise
  • Plus de 10 ans d’expérience dans les services publics ou dans le gouvernement ou une expérience similaire de collaboration directe avec des organisations à but non lucrative, publiques ou gouvernementales sur des sujets ayant trait à la PI ou à la formation.
  • Plus de 10 ans d’expérience comme leader d’opinion dans le domaine de la PI.
  • Expérience confirmée dans la création de stratégie éducative notamment la formation des adultes et l’enseignement post-secondaire
  • Expérience confirmée dans le développement et la direction de programme de formation dans le domaine de la PI.

Détails sur le poste

Il s’agit d’un poste contractuel de trois à six mois avec possibilité d’extension ou de renouvellement menant à la permanence.

Le CAI est ouvert à un arrangement de partage d'emploi.

Ce poste sera ouvert jusqu’au 19 février 2021. Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Le CAI s’engage à respecter l'équité en matière d'emploi, valorise la diversité dans le milieu de travail et encourage les demandes de tous les candidats qualifiés. Le CAI accueille favorablement et encourage la candidature des personnes handicapées. Des aménagements seront offerts sur demande aux candidats qui prennent part à tous les aspects du processus de sélection.